岗位职责：1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；7、负责集团公司内部股权激励的政策的制定、执行；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。任职要求：1、本科以上学历，人力资源等相关专业毕业；2、五年以上大型企业或集团人力资源经理、人力资源总监管理工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，精通股权激励运作；7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；