岗位职责：1、统筹集团人力资源部各项工作的开展；2、组织人力资源管理制度的拟定、完善、优化工作；3、组织集团人力资源规划与开发；4、组织集团各单位的招聘管理工作；5、组织集团各单位的培训管理工作；6、组织集团各单位的绩效考核管理工作；7、协助薪酬管理；8、组织集团全体员工的劳动关系管理工作；9、组织集团各单位的人事管理工作；10、负责部门员工的培训、培养、考核、选拨等工作。任职要求：30-40岁，人力资源管理本科及以上学历；5年以上大型集团公司人力资源主管以上职位工作经验，熟悉人力资源相关板块内容并能熟练组织开展实施；良好的语言表达和沟通协调能力，较强的写作能力，工作细心，执行力强，品质端正；建筑房地产行业从业经验优先。